こんにちは。
直接雇用歴10年・派遣社員歴20年のロウです。
派遣で働くうえで重要なのに、あまり説明されないのが「契約の仕組み」です。
- なぜ話が食い違うのか
- なぜトラブルが起きるのか
その多くは、契約構造を知らないことが原因です。
この記事では、派遣契約の基本となる「2つの契約書」について整理します。
派遣契約には2つの契約書がある
派遣で働く場合、契約は1つではありません。
必ず次の2つが存在します。
① 派遣契約（労働者派遣契約）
→ 派遣会社 × 就業先企業
② 雇用契約（労働条件通知書など）
→ 派遣会社 × 派遣社員
この仕組みは、労働者派遣法に基づいています。
派遣先企業とは雇用関係がない
この構造から重要なポイントがわかります。
⏩️ 派遣社員と就業先企業の間に雇用契約はない
つまり、
- 就業先企業＝雇用主ではない
- 派遣会社＝雇用主
という関係です。
お互いの契約内容を知らないことがある
現場では次のような状況がよくあります。
- 就業先企業は、派遣社員の雇用契約を知らない
- 派遣社員は、派遣契約の内容を知らない
これは珍しいことではありません。
⏩️ この状態が
認識のズレやトラブルの原因になります
就業条件の話を直接しない方がいい理由
注意したいのが、
⏩️ 就業先企業と直接、条件の話をしてしまうこと
よくあるケース
- 業務内容を追加される
- 仕事内容の変更を求められる
- 現場から直接依頼が来る
なぜ問題になるのか
その場で了承してしまうと
- 契約外業務になる
- 後からトラブルになる
- 「言った・言わない」の問題になる
⏩️ 契約の外側で話が進んでしまうためです
正しいルートは決まっている
本来の流れは以下です。
⏩️ 就業先企業 → 派遣会社 → 派遣社員
つまり、
- 条件変更
- 業務追加
- 要望やクレーム
すべて派遣会社を通すのが基本です。
派遣会社の役割
派遣会社（特に営業）の役割は以下です。
- 業務内容の調整
- 契約範囲の管理
- 就業状況の把握
- トラブル対応
しかし実務では、
- 「企業様の判断になります」
- 「現場の社員様に従ってください」
といった対応が、派遣営業からされることもあります。
⏩️これは本来の役割が機能していない状態です
派遣社員が持っておきたい考え方
派遣社員として重要なのは
⏩️「契約のもとで働いている」という意識
実際の対応
就業先から直接言われた場合は、
⏩️「派遣会社に確認していただけますか？」
この一言で問題ありません。
- わがままではない
- 拒否でもない
正しい手順を守っているだけです
まとめ
- 派遣契約には2つの契約書がある
- 派遣先企業と派遣社員に雇用関係はない
- 契約内容の認識ズレが起きやすい
- 条件の話は直接やり取りしない
- 必ず派遣会社を通す
最後に
派遣という働き方は、
⏩️ 契約構造がシンプルではない
という特徴があります。
だからこそ、
- 契約の話は派遣会社を通す
- 派遣会社に役割を求める
この意識が重要になります。
仕組みを知っているだけで
不要なトラブルから自分を守ることができます
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